结论：针对“老板有钱却发工资少”的问题，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细分析：
一、协商解决
与老板直接沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行直接沟通，表达你对工资待遇的不满，并询问原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实和数据为依据，说明你的工作表现和应得的工资水平。
- 如果老板愿意沟通并给出合理的解释或调整方案，那么问题可能得到妥善解决。
寻求内部调解：
- 如果直接沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或工会等内部机构寻求调解。
- 这些机构通常具有调解劳动纠纷的经验和职责，可以帮助你与老板进行更有效的沟通，并寻求双方都能接受的解决方案。
二、投诉举报
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商和调解均无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、工作时间、休息休假等方面。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板存在拖欠或克扣工资的行为。
利用政府热线或网络平台：
- 你还可以通过拨打政府热线（如12345）或利用网络平台（如当地政府官网、劳动保障监察网站等）进行投诉举报。
- 这些渠道通常具有便捷性和高效性，能够迅速将你的问题反映给相关部门，并促使问题得到解决。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 如果投诉举报无果，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请仲裁前，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、投诉举报记录等，以证明你的主张。
提交仲裁申请：
- 按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。
- 仲裁委员会将受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。
参加仲裁庭审：
- 在仲裁庭审过程中，你需要陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，并出具仲裁裁决书。
四、提起诉讼
准备诉讼材料：
- 如果对仲裁裁决结果不满意，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼前，你需要准备好相关证据材料，并撰写起诉状，明确你的诉讼请求和事实理由。
提交诉讼申请：
- 将起诉状和相关证据材料提交给人民法院，并缴纳诉讼费用。
- 法院将受理你的申请，并安排开庭审理。
参加庭审并等待判决：
- 在庭审过程中，你需要陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决，并出具判决书。
法律建议：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
可能后果：
- 如果老板确实存在拖欠或克扣工资的行为，并且经过上述途径仍不改正，那么他可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决。这些后果可能包括支付拖欠的工资、加付赔偿金、承担诉讼费用等。
- 同时，你也需要注意，如果采取过激行为或违反法律规定来维护自己的权益，可能会面临法律责任。因此，在维护自己权益的过程中，务必保持冷静和理性，遵守法律规定。
如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。