待岗期间无工资社保的责任承担问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若待岗系用人单位合法安排（如停工停产、经营困难等）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及《社会保险法》第六十条，用人单位仍需承担以下责任：

   • 工资支付：非因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
     
   • 社保缴纳：用人单位必须继续为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，个人部分由用人单位代扣代缴。
     若用人单位拒不支付工资或停缴社保，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资、补缴社保并可能主张经济补偿。

2. 若待岗系用人单位违法安排（如恶意停工、变相裁员等）
   若用人单位无正当理由强制待岗且不支付工资、停缴社保，属于违法行为：

   • 工资责任：劳动者可要求按劳动合同约定全额支付工资，并可能主张赔偿金（如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿）。
     
   • 社保责任：用人单位必须补缴社保，否则可能面临社保征收机构强制征缴、滞纳金及罚款（依据《社会保险法》第八十六条）。
     劳动者可同时通过劳动仲裁主张工资、社保权益及经济补偿，并可向社保部门举报用人单位违法行为。

3. 若待岗系劳动者原因导致（如旷工、违纪等）
   若劳动者因自身过错被待岗（如严重违反规章制度），用人单位可能无需支付工资或缴纳社保，但需符合以下条件：

   • 用人单位规章制度明确规定待岗情形及后果；
     
   • 待岗决定经民主程序制定并公示；
     
   • 劳动者行为达到严重违纪程度（如旷工连续超15天或累计超30天）。
     若用人单位无法证明程序合法或劳动者行为未达严重程度，仍需承担工资及社保责任。

行动建议：

• 劳动者应保留待岗通知、工资条、社保记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权；
  
• 用人单位需确保待岗合法性，避免因程序瑕疵或证据不足承担不利后果。
  

如有具体案件细节（如待岗原因、地区、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析责任主体及维权路径。