关于单位给员工购买单工伤（这里主要理解为为员工申请工伤保险相关待遇或认定工伤的条件）所需条件的问题，这实际上主要涉及到工伤认定的条件和流程。以下是根据相关法律法规和常规操作，为您详细梳理的条件和步骤：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一受到伤害的，应当认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在办公室内因工作操作不当导致受伤。
- 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：如，下班前整理工具或设备时受伤。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，因制止违法行为而受伤。
- 患职业病：长期接触某种有害物质导致的疾病。
- 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：如，出差期间因工作事故受伤。
- 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：如，在上下班路上被非本人主要责任的车辆撞伤。
- 法律、行政法规规定的其他情形：如，参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。
二、单位为员工申请工伤认定的条件
- 存在劳动关系：单位必须与员工存在正式的劳动关系，包括事实劳动关系。这是申请工伤认定的基础。
- 及时申报：单位应在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
- 准备相关材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等，证明员工与单位存在劳动关系。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由医疗机构出具，证明员工的伤害或疾病与工作有关。
三、特殊情况下的处理
- 如果员工离职：单位在为员工申请工伤保险的一次性工伤医疗补助金时，还需准备解除或终止劳动关系证明、用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤职工收到伤残就业补助金的凭证等材料。
- 如果涉及法律纠纷：如单位依法履行《仲裁裁决书》或《民事判决书》所确定的义务，向工伤职工垫付一次性工伤医疗费或补助金，需要工伤保险基金依法将垫付的费用支付至单位账户内的，单位应提供相关法律文书和支付凭证。
四、注意事项
- 及时申请：单位应尽快为员工申请工伤认定，避免因超过申请时限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。
- 材料完整：单位在提交工伤认定申请时，应确保所有材料完整、准确，以免因材料不全而影响认定进度。
- 关注进展：单位应关注工伤认定的进展情况，及时与社会保险行政部门沟通，确保员工的权益得到保障。
综上所述，单位为员工购买单工伤（即申请工伤保险相关待遇或认定工伤）的条件主要包括存在劳动关系、及时申报以及准备相关材料。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。