单位给员工缴纳工伤保险时，需要提供的具体材料可能因地区和政策的不同而有所差异。但一般来说，以下是一些常见的必要材料：

首先，单位需要准备员工的个人信息资料，这通常包括员工的身份证复印件、联系方式等，以便社保机构进行身份核实和记录。

其次，单位需要提供与员工的劳动关系证明材料。这可以是员工的劳动合同、聘用合同或者其他能够证明单位与员工之间存在劳动关系的文件。这是确保员工符合工伤保险参保范围的重要依据。

对于非全日制员工，单位可能还需要填写特定的申报表，如《非全日制职工就业参保申报花名册》，并持非全日制从业人员的劳动合同或劳动关系证明材料，到用人单位参保地的社保经办机构办理用工备案及工伤保险参保登记手续。

此外，根据《工伤保险条例》的规定，单位在缴纳工伤保险费时，应当遵循以支定收、收支平衡的原则，并按照国家确定的行业差别费率和单位缴费费率进行缴纳。单位应当按时缴纳工伤保险费，而职工个人则不缴纳工伤保险费。

需要注意的是，具体的材料要求可能因地区而异，建议单位在办理前咨询当地的社保经办机构或相关部门，以获取最准确的信息和要求。同时，单位也应确保提供的材料真实、完整，以便顺利为员工办理工伤保险参保手续。