结论：您有权要求老板支付工资，老板不给付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求支付工资的合理诉求，并保留好协商的记录，如聊天记录、录音等。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工作证、工资条等，这些证据将有助于您证明自己的诉求。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，如申请劳动仲裁或提起诉讼的时效等，以免错过维权时机。