结论：在劳动仲裁过程中，当事人自己跑去找仲裁员，造成仲裁员被动会见当事人的情况，并不直接导致仲裁员需要回避。是否需要回避，需根据具体情况判断是否存在可能影响公正裁决的法定情形。

详细分析：

1. 回避的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
     • 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
     • 与本案有利害关系的；
     • 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
     • 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

2. 当事人主动找仲裁员的情况分析：

   • 如果当事人主动找仲裁员，但仲裁员并未私自会见，或者会见并未涉及案件实质内容，且没有接受任何请客送礼等不当行为，那么这种情况通常不构成回避的法定理由。
   • 然而，如果仲裁员在被动会见中，涉及了案件实质内容的讨论，或者给当事人留下了可能影响公正裁决的印象，那么这可能构成回避的“其他关系，可能影响公正裁决”的情形。但这种情况需要具体证据支持，并非仅凭当事人主动找仲裁员这一行为即可判定。

3. 仲裁员的职业道德与操守：

   • 仲裁员作为中立第三方，应当严格遵守职业道德和操守，避免与当事人产生不必要的接触，以免引发公正性质疑。
   • 如果仲裁员在被动会见后，意识到可能存在的公正性问题，应当主动向上级报告，并考虑是否需要回避。

4. 当事人的权利与救济：

   • 如果当事人认为仲裁员存在应当回避的情形，有权向仲裁委员会提出回避申请，并说明理由。
   • 仲裁委员会应当对回避申请进行审查，并作出决定。如果决定仲裁员回避，应当另行指派仲裁员重新审理案件。

建议：

• 对于当事人而言，如果认为仲裁员存在可能影响公正裁决的情形，应当及时向仲裁委员会提出回避申请，并提供相关证据。
• 对于仲裁员而言，应当严格遵守职业道德和操守，避免与当事人产生不必要的接触，确保仲裁的公正性和权威性。
• 如果双方对回避问题存在争议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结：当事人主动找仲裁员并不直接导致仲裁员需要回避，但需根据具体情况判断是否存在可能影响公正裁决的法定情形。如有争议，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助。