结论：面对拒绝调岗后按原岗位出勤但工作被他人代劳的情况，你可以从以下几个角度来应对：首先，明确调岗的合法性；其次，收集并保留相关证据；最后，根据具体情况选择合适的解决途径。

1. 明确调岗的合法性

• 公司调岗的合法性依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于生产经营的需要，并且不得降低劳动者的工资待遇。如果公司未经你同意擅自调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与你原岗位存在显著差异，那么这种调岗行为可能不具有合法性。
• 你的权利：你有权拒绝不合理的调岗要求，并继续在原岗位出勤。如果公司因此对你进行处罚或解除劳动合同，你可以依法维护自己的权益。

2. 收集并保留相关证据

• 出勤记录：保留好你的出勤记录，包括打卡记录、考勤表等，以证明你按时出勤并履行了工作职责。
• 工作交接记录：如果公司试图将你的工作交接给他人，要求公司出具正式的工作交接单，并保留好相关证据。这可以证明你的工作被他人代劳，并非你主动放弃。
• 沟通记录：与公司沟通调岗事宜时，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）进行，并保留好沟通记录。这有助于证明你对调岗的态度和公司的回应。

3. 根据具体情况选择合适的解决途径

• 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对调岗的异议，并要求公司恢复你的原岗位或提供合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为不合法，以及你因此遭受的损失。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

额外建议：

• 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，以免对自己的权益造成进一步损害。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见，并协助你处理相关事宜。

面对拒绝调岗后按原岗位出勤但工作被他人代劳的情况，你需要明确调岗的合法性、收集并保留相关证据，并根据具体情况选择合适的解决途径。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。