员工拒绝调岗，工作被别人代替时，员工应首先明确自身权益，并与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是详细分析：

一. 员工拒绝调岗的权益

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 权益说明

   • 若员工不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗，而应继续与员工协商。未经员工同意擅自调岗并安排他人接替工作，可能构成对劳动合同的违约。

二. 员工应采取的措施

1. 与用人单位协商

   • 员工应与用人单位进行沟通，明确表达不同意调岗的立场，并要求用人单位恢复原位或提供合理的解决方案。

2. 收集证据

   • 员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原位或获得相应赔偿。
   • 若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三. 用人单位的责任

1. 尊重员工意愿

   • 用人单位应尊重员工的意愿，不得擅自变更劳动合同内容。在决定调岗前，应充分评估调岗的合理性与必要性，并确保调岗行为符合法律法规的要求。

2. 合法调岗

   • 若用人单位因生产经营需要调整员工的工作岗位，需与员工协商一致并采用书面形式。调岗行为应合法、合理，且不得损害员工的合法权益。

四. 我的观点

• 员工应理性维权：面对调岗争议，员工应保持理性，依法依规行事。通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，避免采取过激行为。
• 用人单位应规范操作：用人单位在调岗过程中应严格遵循法律法规要求，尊重员工意愿，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，应建立健全内部规章制度，为调岗争议的处理提供有力支持。

我建议员工在遭遇此类问题时，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，员工也应保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。