结论：工作十多年的老员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但也存在例外情况。
分析说明：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，即员工提出解除劳动合同，通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位违法解除劳动合同或者劳动合同到期不续签等情形下，对员工的一种补偿。员工主动辞职，意味着是员工自己选择了结束劳动关系，因此用人单位无需支付经济补偿。
例外情况：
- 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工主动辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，员工需要提供证据证明用人单位存在违法行为。
- 协商一致解除劳动合同：虽然员工主动提出辞职，但如果用人单位同意并协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿的，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式通常会在解除劳动合同的协议中明确约定。
特殊场景：
- 对于工作十多年的老员工，如果其劳动合同即将到期，且用人单位提出不续签或者降低劳动合同条件续签而员工不同意续签的，那么用人单位应当支付经济补偿。但这种情况并不属于员工主动辞职的范畴，而是劳动合同到期不续签的情形。
行动建议：
- 如果您作为工作十多年的老员工，打算主动辞职，建议您先仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 如果您认为用人单位存在违法行为，或者您与用人单位协商一致解除劳动合同并约定了经济补偿，那么请确保有相关的证据或者协议来支持您的主张。
- 在辞职前，您也可以咨询专业的律师或者劳动仲裁机构，了解自己的具体权益和可能的法律后果，以便做出更加明智的决策。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。这些条款为员工在用人单位存在违法行为时主动辞职并要求经济补偿提供了法律依据。