未签劳动合同的二倍工资差额并非简单按照前面一个月工资来算，而是根据劳动者实际工作的月份及对应的工资情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定明确了未签劳动合同需要支付二倍工资差额的法律基础。

二、计算方式

1. 计算期间：二倍工资差额的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系终止的前一日。也就是说，如果劳动者在用人单位工作了一年多仍未签订劳动合同，那么二倍工资差额的计算期间就是从第二个月开始到第十二个月（或劳动关系终止前一日，如果劳动关系在一年内终止）。

2. 工资标准：二倍工资差额的计算标准是劳动者当月应得工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果劳动者在计算期间内工资有所变动，那么二倍工资差额也会相应变动，即按照每个月的实际工资来计算。

   • 举例说明：假设劳动者在用人单位工作了6个月，第一个月工资为5000元，之后每个月工资递增500元。那么，二倍工资差额的计算就是：第二个月5500元×2（但只支付差额部分，即5500元）+第三个月6000元×2（差额6000元）+…+第六个月7500元×2（差额7500元），但实际上用人单位只需支付每个月的差额部分，即总差额为5500+6000+…+7500-（如果第一个月已支付则不计入，此处为简化说明未扣除第一个月工资）=31500元（若第一个月工资已正常支付，则实际差额为后续5个月工资之和）。当然，这里只是举例说明计算方式，实际计算时需根据具体情况调整。

3. 特殊情况：如果劳动者在计算期间内存在加班、请假等情况，那么工资计算应相应调整。加班工资应计入当月应得工资，而请假则可能减少当月工资，从而影响二倍工资差额的计算。

三、注意事项

1. 时效性：劳动者主张二倍工资差额的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益。

2. 证据收集：劳动者在主张二倍工资差额时，应提供相关证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。这包括工资条、工作证、考勤记录等。

3. 协商与诉讼：如果劳动者与用人单位就二倍工资差额问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，未签劳动合同的二倍工资差额并非简单按照前面一个月工资来算，而是根据劳动者实际工作的月份及对应的工资情况来确定。如果你对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。