未签劳动合同并不直接导致工资双倍计算，而是需要根据具体情况来判断是否能够主张双倍工资。以下是对此问题的详细解析：

一、可主张双倍工资的情况

1. 超过一个月不满一年未签合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)（因为第一个月是宽限期，不计入双倍工资）。例如，若劳动者月工资为5000元，未签合同时间为6个月，则双倍工资差额为5000元 × (6 - 1) = 25000元。

2. 符合无固定期限劳动合同条件但未签订：

   • 当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位拒绝签订时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者也能主张双倍工资。

二、不能主张双倍工资的情况

1. 入职一个月内：

   • 法律给予用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。在此期间内，如果经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付双倍工资，但需支付实际工作时间的劳动报酬。

2. 用工满一年后：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者不能再主张未签合同的双倍工资，但双方应及时补订书面劳动合同。

3. 存在其他书面文件：

   • 如果用人单位在用工的同时已经与劳动者签订了其他形式的书面文件（如入职登记表、员工手册等），且这些文件中明确规定了双方的主要权利义务，那么这些文件可能被视为已经签订了书面劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付双倍工资。

三、其他注意事项

• 仲裁时效：劳动者在主张未签劳动合同双倍工资时，需注意仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 工资计算方式：双倍工资的计算还受劳动者的实际工作时间、工作内容、工作成果以及用人单位的薪酬制度等因素的影响。因此，在处理未签劳动合同工资问题时，需要综合考虑各种因素。

四、建议

• 如果您发现自己未与用人单位签订书面劳动合同，且符合主张双倍工资的条件，建议及时收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并向用人单位提出主张。
• 如果用人单位拒绝支付双倍工资或双方无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的解答和帮助。