结论：公司单方面安排您每天休息，您是否需要每天到公司打卡需分情况讨论，具体如下：
若公司明确通知您无需到公司打卡：
- 无需打卡：如果公司以书面或可证明的方式（如邮件、短信、内部通知等）明确告知您，因公司业务调整、经营困难等原因，安排您待岗休息且无需到公司打卡，那么您无需每日到公司打卡。
- 待遇问题：但需注意，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准各地不同）。因此，您有权要求公司按照上述规定支付相应待遇。
若公司未明确通知您是否需要打卡，或通知您仍需打卡：
- 需打卡：如果公司没有明确免除您打卡的义务，或者明确要求您即使休息也需到公司打卡以记录出勤情况，那么您应当遵守公司的规定，每日到公司打卡。否则，公司可能会以您旷工为由，依据公司规章制度对您进行处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
- 沟通确认：建议您主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，确认公司对您待岗期间的具体要求，包括是否需要打卡、待遇如何支付等，并保留好相关沟通记录，以备不时之需。
若公司行为涉嫌违法：
- 收集证据：如果公司单方面安排您待岗休息且未支付相应待遇，或存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险、未签订书面劳动合同等），您应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知、沟通记录等。
- 维权途径：您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：无论哪种情况，都建议您保持冷静，理性处理。与公司沟通时，注意保留好相关证据；若公司行为涉嫌违法，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。