针对您提出的“公司辞退员工不开解除劳动合同拿不到失业金怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果公司辞退员工后不办理失业保险相关手续，这是违反劳动法律法规的行为，您完全有权利采取措施来维护自己的合法权益。
一、与公司协商解决
友好沟通：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定为您办理失业保险相关手续。
- 在沟通过程中，您可以指出公司的行为可能违反了劳动法律法规，并提醒其应承担的法律责任。
书面记录：
- 为了确保协商过程和结果有据可查，建议您最好以书面形式记录协商内容，包括时间、地点、参与人员、协商结果等，作为后续可能的证据。
二、向劳动监察部门投诉
确定投诉部门：
- 您需要确定当地的劳动监察部门，并了解其具体地址和联系方式。
准备证据：
- 准备相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您与公司的劳动关系以及被辞退的事实。
提交投诉材料：
- 撰写投诉申请书，详细陈述公司未办理失业保险的情况，并附上相关证据材料，提交给劳动监察部门。
等待处理结果：
- 劳动监察部门会对您提交的投诉进行调查处理，并责令公司限期改正违法行为。
三、向社会保险经办机构投诉
了解法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应为员工申请办理社会保险登记，包括失业保险。
提交投诉：
- 您可以向所在地的社会保险经办机构投诉，要求公司为您补缴失业保险。
提供证据：
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明您的职工身份和公司的违法行为。
四、申请劳动争议仲裁
撰写仲裁申请书：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意或公司行为给您造成了较大经济损失，您可以撰写仲裁申请书，详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上证据材料。
注意仲裁时效：
- 仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书和相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，等待立案受理。
参加开庭审理：
- 在开庭审理时，您需要陈述自己的观点、提供证据、进行辩论。
接受仲裁裁决：
- 仲裁委员会会作出裁决，如果您对裁决结果不满意，可以向法院提起诉讼。
五、提起诉讼
提交起诉状：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据材料。
参加案件审理：
申请强制执行：
- 如果您胜诉而公司拒不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。
六、寻求法律援助与了解政策
咨询专业律师：
- 在维权过程中，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以及可能面临的法律风险。
了解失业保险政策：
- 深入了解失业保险的相关政策，包括领取条件、期限和金额等，有助于您更好地维护自己的权益，避免不必要的损失。
综上所述，面对公司辞退员工不开解除劳动合同导致拿不到失业金的情况，您应积极采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静、理性，遵循法律法规，确保自己的诉求得到合理解决。