公司安排项目经理不给员工安排工作，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳动合同与工作内容：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中，是否明确规定了员工的工作岗位、职责以及工作内容。如果合同中有明确约定，而项目经理却无故不安排工作，这可能构成公司违反劳动合同的行为。
   • 建议：员工应仔细审查劳动合同，确认自己的工作内容和职责。如果公司确实违反了合同约定，员工可以与公司进行协商，要求公司按照合同履行义务。

2. 公司规章制度与内部管理：

   • 其次，要考察公司的规章制度和内部管理流程。如果公司有明确的规章制度规定员工的工作安排和管理流程，而项目经理却违反这些规定，不安排员工工作，那么这可能涉及公司内部管理的问题。
   • 建议：员工可以查阅公司的规章制度，了解工作安排的相关规定。如果项目经理的行为违反了公司规定，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行调查和处理。

3. 劳动法与劳动权益保护：

   • 从劳动法的角度来看，员工有权获得与其工作岗位和职责相匹配的工作任务。如果项目经理无故不安排工作，导致员工无法履行其工作职责，这可能侵犯了员工的劳动权益。
   • 建议：员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向公司提出异议，并要求公司给予合理的工作安排。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能的法律后果与应对措施：

   • 如果公司长期不安排员工工作，且未支付相应的工资或生活费，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体应对措施：
     • 收集证据：员工应收集与工作安排、工资支付等相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
     • 协商与调解：在提起劳动仲裁前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。
     • 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。

总结与进一步行动建议：

• 员工在面对公司安排项目经理不给安排工作的情况时，应首先审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的义务。
• 如果公司确实存在违反劳动合同或规章制度的行为，员工应与公司进行协商或向相关部门反映情况。
• 如果问题无法得到妥善解决，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

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