如果陪产假被公司缩减，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核查公司政策与劳动合同：
- 首先，检查你的劳动合同以及公司的员工手册或相关政策文件，确认陪产假的具体天数和规定。如果公司政策或合同中明确规定了陪产假的天数，而公司未经合法程序擅自缩减，这可能构成违约行为。
与公司沟通协商：
- 在确认公司行为可能违法或违约后，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的权益和诉求。要求公司按照合同或政策规定给予你应得的陪产假天数。
收集证据并准备投诉：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、公司政策文件、沟通记录等，以证明公司缩减了你的陪产假。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司缩减陪产假的情况，并提供相关证据。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
考虑法律途径：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因缩减陪产假而造成的损失，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
了解相关法律法规：
- 在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《劳动法》、《劳动合同法》以及地方性的劳动法规都可能对陪产假有具体规定。
- 你可以查阅这些法律法规，了解自己的权益和公司的义务，以便在处理问题时更加有理有据。
可能面临的法律后果与风险提示：
- 如果公司未经合法程序擅自缩减陪产假，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 作为员工，你有权要求公司按照合同或政策规定给予你应得的陪产假天数。如果公司拒绝履行义务，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间成本和法律费用。
建议与行动指南：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律法规不了解或不确定如何处理，建议咨询专业律师（即向我咨询，我专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但也能就劳动法相关问题提供专业意见）以获取更具体的法律建议。
总之，如果陪产假被公司缩减，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。在处理问题时，请务必保持冷静、理性，并遵循法律程序。如有需要，随时向我咨询以获取更具体的法律建议。