环保工人工作三年以上因生病被辞退，一般情况下是有补偿的，但具体补偿情况需分情形讨论：

1. 医疗期内的辞退：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。
   • 如果环保工人在医疗期内被辞退，企业属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

2. 医疗期满后的辞退：

   • 如果环保工人的医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，企业需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果环保工人的生病是由于工作原因造成的职业病或者工伤，那么企业需要按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，承担相应的工伤赔偿责任，这包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 另外，如果企业辞退环保工人的行为违反了法律法规的其他规定，如存在歧视、报复等情形，环保工人也可以依法主张自己的权益。

建议：

• 环保工人在遇到此类情况时，应首先了解自己的医疗期情况，以及企业辞退自己的具体理由和依据。
• 可以与企业进行协商，要求企业按照法律法规的规定支付相应的补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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