针对您提出的“事业单位内退到了退休年龄怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度。这一制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。
一、内退职工达到退休年龄的处理方式
自愿选择退休时间：
- 如果您作为内退职工，在达到改革后的法定退休年龄（根据最新政策，男职工逐步延迟至63周岁，女职工逐步延迟至55周岁或58周岁，具体根据出生年份确定）时，可以选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（男职工60周岁，女职工50周岁或55周岁）。
- 您也可以选择在达到法定退休年龄时正常退休，或者与单位协商一致后弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
办理退休手续：
- 如果您选择弹性提前退休，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
- 如果您与单位协商一致选择弹性延迟退休，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
- 所在单位应按照干部人事管理权限和规定程序，为您办理退休手续或延迟退休的报批手续。
二、养老金领取与权益保障
养老金领取：
- 如果您选择弹性提前退休，所在单位应不晚于您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，您将从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
- 如果您选择弹性延迟退休，养老金的领取时间将相应延后。
权益保障：
- 用人单位不得违背您的意愿，违法强制或变相强制您选择退休年龄。
- 社保经办机构将逐步开展退休提醒服务，主动对接临近退休年龄的参保人员，提前告知办理退休手续的流程和渠道。
三、针对事业单位内退职工的特别说明
- 对于事业单位内退职工，在达到退休年龄时，您的退休处理方式与普通职工相同，均遵循上述弹性退休制度的规定。
- 事业单位应按照国家政策要求，为您办理退休手续，并确保您的养老金等福利待遇得到妥善保障。
四、建议与注意事项
- 在选择退休时间时，建议您充分考虑自身的身体状况、家庭情况、经济状况等因素，做出最适合自己的选择。
- 在与单位协商退休事宜时，建议您保持沟通畅通，明确双方的权利和义务，确保退休过程顺利进行。
- 如需了解更详细的退休政策或办理流程，建议您咨询所在单位的人事部门或当地社保经办机构。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。