对于在国家机关上班但未到法定退休年龄却内退的人员，其后续处理方式主要取决于内退协议的具体内容以及相关法律法规的规定，以下分情况说明：

1. 内退协议合法有效的情况

   • 如果内退协议是双方自愿、平等协商后签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是合法有效的。在这种情况下，内退人员应按照协议的约定享受相应的待遇，如领取内退工资、享受社会保险等。
   • 内退期间，内退人员与原单位的关系仍然保留，但不再从事原岗位的工作。原单位应继续为内退人员缴纳社会保险费用，直至其达到法定退休年龄并办理正式退休手续。
   • 内退人员在内退期间应遵守原单位的规章制度，不得从事与原单位相竞争的业务或损害原单位利益的行为。

2. 内退协议存在违法或无效情形的情况

   • 如果内退协议存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫等情形，导致协议无效或部分无效，内退人员有权要求原单位重新协商或采取其他补救措施。
   • 在这种情况下，内退人员可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，要求确认内退协议的无效或部分无效，并主张相应的权益。

3. 内退期间权益保障的建议

   • 保留证据：内退人员应妥善保管与内退相关的所有文件和证据，如内退协议、工资单、社会保险缴纳记录等，以备不时之需。
   • 了解政策：内退人员应关注国家和地方关于内退、退休、社会保险等方面的政策法规变化，及时了解自己的权益和义务。
   • 积极沟通：如果内退期间遇到任何问题或困难，内退人员应积极与原单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解仲裁机构或人民法院的帮助。

额外提醒：

• 内退并非正式退休，内退人员在达到法定退休年龄后，仍需按照相关规定办理正式退休手续，才能享受正式的退休待遇。
• 内退期间，内退人员的工资待遇通常低于在职时的工资水平，但应确保不低于当地最低工资标准。如果内退协议中的工资待遇低于最低工资标准，内退人员有权要求原单位进行调整。

建议行动：

• 如果您是国家机关内退人员，且对内退协议、工资待遇、社会保险等方面存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。