公交司机一个月上30天班，每天都8小时，这样的工作安排在大多数情况下是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工作时间与休息休假规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 如果公交司机一个月上30天班，每天都8小时，这意味着他几乎没有休息日，这明显违反了《劳动法》中关于休息休假的规定。

2. 加班与加班费：

   • 即使公交司机的工作时间在某些特殊情况下（如紧急任务、突发事件等）需要延长，用人单位也应当按照法律规定支付加班费，并且加班时间受到严格限制。
   • 在一个月30天都工作的情况下，即使每天只工作8小时，也很难说这些工作时间都是正常工作时间，很可能包含了大量的加班时间。用人单位若未支付相应的加班费，则构成违法。

3. 特殊工时制度：

   • 某些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这些工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且有严格的使用条件和限制。
   • 公交司机岗位虽然有其特殊性，但并不意味着可以随意安排工作时间而不受法律约束。如果用人单位未按照法律规定申请并获得批准就实行特殊工时制度，那么这样的工作安排仍然是违法的。

4. 健康与安全考虑：

   • 长时间连续工作不仅违反了法律规定，还可能对公交司机的身心健康造成严重影响。疲劳驾驶是交通事故的重要诱因之一，用人单位有责任确保公交司机有足够的休息时间以保障行车安全。

建议：

• 如果你或你认识的公交司机正面临这样的工作安排，建议首先与用人单位沟通协商，要求合理安排工作时间和休息休假。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
• 在必要时，也可以寻求法律援助或提起劳动仲裁申请，通过法律途径解决问题。

总之，公交司机一个月上30天班，每天都8小时的工作安排在大多数情况下是不合法的。用人单位应当遵守法律规定，合理安排工作时间和休息休假，保障劳动者的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。