针对您提出的“劳动争议中试用期不足月解除劳动合同，经济补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期解除劳动合同经济补偿金的支付问题，主要取决于解除劳动合同的具体情形。
一、用人单位需支付经济补偿金的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致，那么根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按实际月数计算平均工资。
非过失性辞退：
- 如果劳动者因患病、非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与协商一致解除相同。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难等原因需要裁减人员，且试用期员工在被裁减范围内，那么用人单位也需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式同样与上述两种情况相同。
二、用人单位无需支付经济补偿金的情形
劳动者不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 但用人单位需要承担举证责任，提供明确的录用条件、考核标准以及劳动者未达到标准的相关证据。
劳动者存在严重过错：
- 如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等过错情形，用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
三、特别注意事项
- 月工资的计算：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 举证责任：在用人单位主张无需支付经济补偿金的情形下，用人单位需要承担相应的举证责任，证明其解除劳动合同的合法性和合理性。
综上所述，试用期解除劳动合同经济补偿金的支付问题需要根据具体解除情形来确定。如果您或您所在的用人单位在处理此类问题时存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。