企业发放高温补贴并非强行规定中的“绝对强制”，但在特定条件下具有强制性。具体分析如下：
一、法律背景与规定
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定明确了在特定高温条件下，企业有义务向劳动者发放高温补贴，这体现了法律对劳动者在高温环境下工作的特殊保护。
二、高温补贴的强制性分析
条件性强制：高温补贴的发放并非无条件强制，而是基于特定的高温工作环境条件。只有当劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者工作场所温度无法降低到33℃以下时，企业才必须发放高温补贴。
法律义务：一旦满足上述条件，企业发放高温补贴就成为一项法律义务，必须履行。如果企业未按规定发放高温补贴，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉，要求企业补发，并可能面临相应的法律责任。
三、实际操作与建议
企业操作：企业应密切关注天气变化和工作场所温度，确保在满足发放高温补贴条件时及时、足额发放。同时，企业应建立完善的高温补贴发放制度，明确发放标准、方式和时间等，以避免纠纷。
劳动者权益保护：劳动者应了解自己的权益，当满足发放高温补贴条件时，有权要求企业发放。如果企业拒绝发放或未足额发放，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果企业未按规定发放高温补贴，除了需要补发外，还可能面临劳动保障监察机构的处罚，包括但不限于警告、罚款等。此外，企业的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性。
总结来说，企业发放高温补贴在特定条件下具有强制性，企业应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。