结论：公司既不通知回去办手续，又不安排回去上班，这种行为可能涉及违法辞退或未依法履行用工管理义务，您有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司行为可能涉及的法律问题
违法辞退风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当遵循法定程序，并提前通知员工或支付代通知金。若公司未履行这些程序，直接辞退员工，可能构成违法辞退。
- 在您的情况下，公司既未通知您回去办手续，也未安排您回去上班，若实际上已决定辞退您，但未依法履行通知义务，那么公司的行为可能构成违法辞退。
未依法履行用工管理义务：
- 即使公司未明确辞退您，但其不安排您上班、不通知办手续的行为，也违反了用人单位对员工的用工管理义务。员工有权要求用人单位提供劳动条件，包括安排工作任务、提供工作场所等。
二、您可采取的措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司的真实意图和具体安排。通过书面或邮件形式向公司提出询问，要求公司明确是否辞退您，以及辞退的理由和程序。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司未通知办手续、未安排上班的书面记录、聊天记录、邮件等。这些证据将有助于您后续维权。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝沟通或沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您可以要求公司确认劳动关系、支付违法辞退的赔偿金（若构成违法辞退）或要求公司继续履行劳动合同（若公司未依法辞退）。
- 赔偿金计算（若构成违法辞退）：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、注意事项
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响后续维权。
及时咨询专业律师：
- 劳动纠纷涉及复杂的法律程序和规定，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
关注时效问题：
- 劳动仲裁和诉讼都有时效限制，请您务必关注相关时效问题，及时采取行动，以免错过维权时机。
最后，面对公司的不当行为，您有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。