结论：关于“公司第一个月上班没有一个月是否算满勤”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，没有统一的法律标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会制定自己的考勤管理制度，其中会明确规定满勤的定义、计算方式以及相关的奖惩措施。如果公司的规章制度中明确规定，新员工入职的第一个月，即使未满一个月也按照实际出勤天数计算满勤（或者有特定的满勤计算方式），那么就应当遵循这一规定。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有特别说明，或者明确规定必须出勤满整个月才算满勤，那么新员工在入职的第一个月未满一个月的情况下，可能就不被视为满勤。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中对于满勤有明确的约定，比如约定了满勤的具体天数、计算方式以及未达到满勤的后果等，那么就应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有对满勤进行明确约定，那么就需要参考公司的规章制度或者行业惯例来处理。

3. 法律原则的角度：

   • 在没有具体法律规定和合同约定的情况下，可以依据公平、合理的法律原则来处理。比如，如果新员工在入职的第一个月已经尽到了合理的出勤义务，且未出勤的部分并非由于其个人原因造成（如公司安排、法定节假日等），那么可以认为其应当享受相应的满勤待遇或者至少不应受到不合理的处罚。

建议：

• 对于新员工来说，在入职前最好能够仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于满勤的具体规定和约定。
• 如果对于公司的规定或者合同中的条款存在疑问或者不明确的地方，可以及时向公司的人力资源部门或者相关负责人进行咨询和确认。
• 如果在入职后发现公司的实际做法与规章制度或者合同中的约定不符，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助和维权途径。

后续行动：

• 如果你正面临这样的问题，建议首先查阅你所在公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 如果仍然无法确定或者存在争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。