结论：工厂倒闭时，已满五十岁的员工能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、是否在法定退休年龄前建立劳动关系、工厂是否依法进行清算并支付相关费用等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、若构成工伤
工伤认定与赔偿：
- 如果员工在工厂工作期间因工作原因受到伤害，且被认定为工伤，那么无论员工年龄是否已满五十岁，都有权享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 若工厂倒闭，其工伤保险责任并不因此免除。工厂应依法进行清算，并优先支付员工的工伤保险待遇。若工厂财产不足以支付，员工可向工伤保险基金申请先行支付。
特殊情况：
- 对于已满五十岁但未达到法定退休年龄的女性员工，如果其因工伤导致丧失劳动能力，且符合提前退休条件的，可依法办理提前退休手续，并享受相应的退休待遇。
二、若不构成工伤
经济补偿：
- 如果员工与工厂之间的劳动关系因工厂倒闭而终止，且员工不存在过错，那么工厂应依法向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条规定，按员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 对于已满五十岁的员工，如果其已达到法定退休年龄（男性60岁，女性50岁或55岁，具体依据当地规定），且开始依法享受基本养老保险待遇的，工厂与其之间的劳动关系终止，工厂无需支付经济补偿。但若员工未享受基本养老保险待遇，且工厂未依法为其缴纳社会保险费的，工厂仍需支付经济补偿。
其他费用：
- 工厂倒闭时，还应依法支付员工未结清的工资、加班费、奖金等费用。
- 如果工厂未依法为员工缴纳社会保险费，员工还有权要求工厂补缴或赔偿因此造成的损失。
三、工厂清算与赔偿顺序
- 工厂倒闭时，应依法进行清算。清算过程中，应优先支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等费用。
- 如果工厂财产不足以支付所有债务，员工应按照法定顺序参与分配。在分配过程中，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等费用通常享有优先受偿权。
建议：
- 收集证据：员工应尽快收集与工厂之间的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己与工厂之间的劳动关系及工作年限。
- 申请工伤认定：如果员工认为自己在工厂工作期间受到伤害构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 参与清算程序：员工应积极参与工厂的清算程序，了解工厂的财产状况及债务分配情况，确保自己的合法权益得到保障。
- 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。