人死后，一般情况下不能直接以死者名义进行劳动仲裁，但相关权益可通过其他途径由继承人或相关人员主张。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动仲裁的主体资格

   • 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种方式，其主体必须是具有劳动关系的双方，即劳动者和用人单位。当劳动者死亡后，其作为劳动关系的主体资格已经消灭，因此无法再以死者名义进行劳动仲裁。

2. 死者劳动权益的继承与主张

   • 虽然死者不能直接进行劳动仲裁，但其在劳动关系中享有的权益，如工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及社会保险待遇等，是可以由其继承人继承和主张的。
   • 继承人可以通过与用人单位协商、调解或向劳动监察部门投诉等方式来维护死者的劳动权益。如果协商、调解或投诉无果，继承人还可以考虑通过民事诉讼等法律途径来主张权益。

3. 特殊情况下的劳动仲裁

   • 在某些特殊情况下，如劳动者在劳动过程中因工死亡，其家属可能需要根据工伤保险等相关规定来主张权益。这种情况下，虽然不是直接以死者名义进行劳动仲裁，但家属可以通过申请工伤认定、享受工伤保险待遇等方式来维护权益。
   • 另外，如果劳动者死亡后，用人单位存在未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，且这些行为与死者有直接关联，那么死者的继承人或相关人员也可以考虑向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

4. 实际操作建议

   • 对于死者家属来说，首先应当了解死者的劳动关系状况、工资待遇、社会保险缴纳情况等基本信息。
   • 然后，与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在必要时，可以考虑通过民事诉讼等法律途径来维护死者的劳动权益。

总结来说，人死后不能直接以死者名义进行劳动仲裁，但相关权益可以通过继承、协商、调解、投诉或民事诉讼等途径由继承人或相关人员主张。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。