去世一年以后，一般不能申请劳动仲裁，但存在特殊情形时可能仍可申请。以下是对此问题的详细分析：

一、一般仲裁时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一年的计算起点是当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日。对于去世员工的家属或继承人而言，如果自劳动关系终止（或员工去世，视为劳动关系自然终止）之日起一年内未提出仲裁申请，且不存在时效中断或中止的情形，那么其申请劳动仲裁的权利将可能因超过时效而被驳回。

二、仲裁时效的中断

仲裁时效的中断情形主要包括：

1. 主张权利：如果去世员工的家属或继承人在一年内向用人单位主张过权利（如追讨拖欠的工资、抚恤金等），仲裁时效就会从主张权利之日起重新计算一年。
2. 请求救济：向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解等），同样会导致仲裁时效的中断。
3. 对方同意履行：如果用人单位同意履行义务（如承诺支付欠款但未按期履行），仲裁时效也会从用人单位同意履行义务之日起重新计算。

若存在上述中断情形，即使去世已超过一年，但从中断时起算未超过一年的，家属或继承人仍可申请劳动仲裁。

三、仲裁时效的中止

仲裁时效的中止情形主要包括因不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁。例如，在时效期间的最后六个月内，如果发生了自然灾害等不可抗力事件，导致家属或继承人无法申请仲裁，那么仲裁时效就会中止。待不可抗力消除后，时效将继续计算。同样地，如果存在其他正当理由使得家属或继承人无法在规定的时效期间内申请仲裁，时效也可以中止。

若存在中止情形，且从中止原因消除之日起算未超过一年的，家属或继承人仍可申请劳动仲裁。

四、特殊情形下的申请

对于去世员工的劳动争议，如果涉及的是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（如工资、奖金、津贴等）发生的争议，且该争议在员工去世时仍未解决，那么根据法律规定，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制（但需注意，此处的“不受限制”应理解为在劳动关系存续期间不受限制，员工去世后，其家属或继承人仍需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，除非存在时效中断或中止的情形）。不过，更准确的理解是，若劳动关系终止（包括员工去世）后，因拖欠劳动报酬的争议，应自劳动关系终止之日起一年内提出。但若在此期间存在时效中断或中止的情形，则可能延长申请时效。

五、建议与行动

1. 收集证据：如果家属或继承人认为去世员工的权益受到了侵害，并打算申请劳动仲裁，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、死亡证明等。
2. 咨询专业意见：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和实体问题，建议家属或继承人在申请前咨询专业律师（即直接向我咨询），以了解具体的法律程序和可能的结果。
3. 及时申请：如果决定申请劳动仲裁，应尽快向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，以免因超过时效而丧失申请权利。

综上所述，去世一年以后能否申请劳动仲裁取决于多种因素，包括是否存在时效中断、中止等法定情形。因此，建议家属或继承人在遇到此类问题时，及时咨询并寻求专业法律帮助。