工人回家看病后去世，其家属或相关权益人仍然可以尝试通过劳动仲裁来维护权益，但具体能否成功需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的适用范围与条件
劳动仲裁主要适用于解决劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务产生的争议。这包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、福利、社会保险、工伤等方面的争议。若工人回家看病后去世，其家属或相关权益人若认为用人单位存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社会保险等，且这些行为与工人的死亡存在间接关联（如因工作劳累导致病情加重），则有权向劳动仲裁机构提起仲裁。
二、工人死亡对劳动仲裁的影响
主体资格问题：工人去世后，其作为劳动仲裁申请人的主体资格自然消灭。但此时，其家属或相关权益人（如配偶、子女、父母等）可以继承其劳动权益，并作为新的申请人参与劳动仲裁。
因果关系认定：在劳动仲裁中，需要认定用人单位的行为与工人死亡之间是否存在因果关系。若工人死亡是由于个人疾病导致，且与工作无直接关联，则用人单位可能不承担责任。但若能证明工人病情加重或死亡与工作条件、工作压力等存在间接关联，则用人单位可能需要承担相应的责任。
证据收集与提交：家属或相关权益人需要收集并提交相关证据，以证明用人单位存在违法行为，以及这些行为与工人死亡之间的关联。这包括但不限于医疗记录、工作记录、证人证言等。
三、可能的法律后果与建议
若仲裁成功：若劳动仲裁机构认定用人单位存在违法行为，并裁定其承担相应的责任（如支付工资、赔偿损失等），则用人单位需要履行仲裁裁决。若用人单位不履行，家属或相关权益人可以向人民法院申请强制执行。
若仲裁失败：若劳动仲裁机构认定用人单位不存在违法行为，或其行为与工人死亡之间无直接关联，则仲裁申请可能被驳回。此时，家属或相关权益人可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）来维护权益。
建议：
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