合同没到期，单位让你们签自动离职，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、单位行为合法性的一般分析
合同约定与单位义务：
- 劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力。在合同期限内，单位和劳动者都应严格履行合同义务。单位要求劳动者签自动离职，实际上是在试图单方面变更或解除劳动合同，这通常需要双方协商一致或符合法定解除条件。
自动离职的法律后果：
- 自动离职通常指的是劳动者未经单位同意，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在一般情况下是不合法的，因为它违反了劳动合同的约定和单位的规章制度。如果劳动者因此给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
二、单位要求签自动离职可能涉及的特殊情况
单位存在过错：
- 如果单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同，且无需事先告知单位。在这种情况下，即使单位要求签自动离职，劳动者也有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。
协商一致解除合同：
- 如果单位与劳动者协商一致，同意解除劳动合同，并就经济补偿等事项达成一致，那么签自动离职可能是双方协商的结果。但这种情况下，劳动者应确保自己得到了应有的经济补偿，并保留好相关证据。
单位以不正当手段迫使离职：
- 如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者签自动离职，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知单位，并有权向有关部门投诉或寻求法律援助。
三、对劳动者的建议
谨慎对待自动离职要求：
- 面对单位要求签自动离职的情况，劳动者应谨慎对待，不要轻易签署。在签署前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及签署后可能面临的法律后果。
与单位协商沟通：
- 如果劳动者对单位的要求有异议，应首先与单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，并要求单位给予合理的解释和答复。
保留证据并寻求法律援助：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在事实劳动关系及入职时间。同时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，合同没到期，单位让你们签自动离职，这一行为是否合法取决于具体情况。如果单位存在过错或双方协商一致解除合同，且劳动者得到了应有的经济补偿，那么签自动离职可能是合法的。但如果单位以不正当手段迫使离职或违反了劳动合同的约定和法律法规的规定，那么这一行为是不合法的。因此，劳动者在面对这种情况时，应谨慎对待并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。