当劳动合同到期，用人单位提出降薪续签时，您作为劳动者，确实需要仔细考虑并了解自己的权益及应对策略。以下是我为您详细梳理的解答：
一、了解法律背景与自身权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位提出降薪续签，而您不同意并拒绝续签，用人单位必须依法支付经济补偿。
二、面对降薪续签的应对策略
与公司沟通协商：
- 首先，您可以及时、明确地向公司表达希望按照原合同条件续签的意愿。
- 询问公司降薪的具体原因，并尝试协商出双方都能接受的解决方案，如调整工作内容、减少非必要福利等，以避免直接降低工资。
留存关键证据：
- 在整个沟通过程中，务必妥善保存所有与降薪续签相关的证据，包括公司发出的书面降薪续签通知、与公司的沟通记录（如电子邮件、聊天记录等），确保记录中清晰体现公司降薪的事实及您的意见和态度。
三、根据协商结果做出决定
不同意续签：
- 若经协商仍无法接受降薪条件，您有权明确拒绝续签。
- 此时，您可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
同意续签：
- 若考虑实际情况后愿意接受降薪条件，您在签订新合同前应仔细阅读合同条款，确保内容符合双方协商结果。
- 需要注意的是，一旦签订降薪合同，后续若想维权可能会面临一定困难，除非您能提供充分证据证明存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形。
四、若公司拒绝支付经济补偿的处理办法
如公司在您拒绝降薪续签后拒绝支付经济补偿，您可通过以下途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：提交相关证据，由劳动监察部门对公司违法行为进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，通过仲裁解决争议。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
五、寻求专业法律援助的重要性
在处理此类问题时，如您感到困惑或担心公司行为违法，建议积极寻求专业法律援助，如咨询律师或向劳动仲裁机构咨询。他们可以提供更具体、更专业的建议，帮助您更好地维护自身权益。
综上所述，面对劳动合同到期降薪续签的情况，您应充分了解自身权益，积极与公司沟通协商，并妥善留存相关证据。在必要时，通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的经济补偿或达成满意的协议。