结论：没经过员工同意，一般不可以随意换岗，但存在一些特殊情况允许用人单位单方面调整员工岗位。

正常情况下的换岗规定

在一般的劳动法律关系中，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要给员工换岗，必须与员工进行协商，并且达成一致意见，同时还需要签订书面的变更协议。

举例：小李在一家公司担任销售岗位，公司由于业务调整，想要将小李调整到客服岗位。此时，公司不能直接单方面做出调整，而是需要与小李进行沟通协商，如果小李同意，双方签订书面的岗位变更协议后，公司才可以将小李调整到客服岗位。

特殊情况下的换岗允许

虽然一般情况下需要员工同意才能换岗，但也存在一些特殊情况，用人单位可以单方面调整员工岗位。

1. 员工不胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位可以先对员工进行培训，如果培训后员工仍然不能胜任原岗位工作，用人单位可以单方面调整员工到其他合适的岗位。 举例：小张在一家公司从事技术工作，但由于自身能力不足，多次出现技术失误，导致项目进度受到影响。公司先对小张进行了技术培训，但培训后小张还是无法胜任技术岗位的工作。此时，公司可以单方面将小张调整到对技术要求相对较低的辅助岗位。
2. 医疗期满后不能从事原工作：根据相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。这也是用人单位单方面调整员工岗位的一种合法情形。 举例：小王在公司担任行政岗位，因生病住院治疗，医疗期满后，由于身体原因无法再从事行政工作中需要长时间坐立和操作电脑的工作。此时，公司可以根据小王的身体状况，将其调整到一些相对轻松、不需要长时间坐立的工作岗位，如资料整理岗位等。
3. 客观情况发生重大变化：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在客观情况发生重大变化时，用人单位也可以与员工协商调整岗位，如果协商不成，用人单位在履行一定程序后可以解除劳动合同。这里的客观情况发生重大变化通常指企业迁移、被兼并、企业资产转移等。 举例：小赵所在的公司由于市场环境变化，业务大幅萎缩，公司决定将部分业务部门进行合并调整。小赵所在的部门被合并到其他部门，原岗位不再存在。此时，公司可以与小赵协商调整到新部门的其他岗位，如果小赵不同意，公司在提前三十日以书面形式通知小赵或者额外支付一个月工资后，可以解除与小赵的劳动合同。

违法换岗的法律后果

如果用人单位在没有合法理由且未与员工协商一致的情况下，擅自给员工换岗，这种行为属于违法行为。员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：员工可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位恢复原岗位或者给予合理的解释和补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如继续履行原劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

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