学生工辞职厂里不批准，可通过以下途径解决：

1. 明确法律关系与辞职权利
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同，无需用人单位批准。学生工若与工厂建立的是劳动关系（如签订劳动合同、接受工厂管理、按月领取工资），则享有法定辞职权。即使工厂未批准，到期后劳动关系自动解除。

2. 区分用工性质，选择维权路径

   • 若为劳动关系：
     
     • 第一步：书面提交辞职通知
       通过EMS邮寄《辞职通知书》至工厂（留存邮寄凭证），注明“因个人原因，依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职，最后工作日为XX年XX月XX日”。到期后可直接离职，工厂不得扣留工资或限制人身自由。
       
     • 第二步：投诉或仲裁
       若工厂扣押工资、拒绝办理离职手续，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资流水、辞职通知等证据），要求工厂支付工资、办理离职手续并赔偿损失。
       
   • 若为劳务关系（如短期兼职、未签合同）：
     学生工与工厂可能构成劳务关系，此时适用《民法典》合同编。若工厂拒绝解除劳务协议，可协商解决；协商不成，可向法院起诉，要求工厂按约定支付报酬并解除协议。需注意保留工作记录、工资支付凭证等证据。

3. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：
     若工厂未签合同，学生工仍可依据《劳动合同法》辞职，并可主张未签合同的双倍工资差额（需在离职后一年内申请仲裁）。
     
   • 工厂以“未招到人”为由拒绝：
     此理由不合法，劳动者辞职权不受工厂用工需求限制。若工厂以此威胁，可明确告知其法律后果，并保留证据（如录音、聊天记录）以备维权。
     
   • 学生工身份影响：
     若学生工未毕业且以实习名义工作，需区分是“劳动关系实习”还是“教学实习”。前者适用劳动法，后者适用民事合同规则。若为教学实习，需按学校与工厂的协议处理，但工厂仍不得扣押报酬或限制离职。

行动建议：

1. 优先通过书面形式明确辞职意愿，保留证据；
   
2. 若工厂阻挠，先向劳动监察部门投诉（效率较高）；
   
3. 必要时申请劳动仲裁或起诉，维护合法权益。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合具体情况提供详细指导。