已离职的情况下，您确实有权不配合原公司纪检的调查或询问，但具体是否配合还需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律义务角度：

   • 离职后，您与原公司之间的劳动关系已经终止，因此，您不再承担原公司员工所应履行的特定职责和义务，包括配合公司内部纪检部门的调查（除非该调查涉及您在职期间可能存在的违法行为，且相关法律机关已介入）。
   • 如果原公司纪检的调查内容与您个人无关，或者您没有参与任何违法、违规行为，那么您没有法律义务必须配合调查。

2. 从道德和职业操守角度：

   • 尽管法律上没有强制要求您配合，但如果您认为配合调查有助于维护公司的正当利益或揭露不法行为，从道德和职业操守的角度出发，您可能会选择自愿配合。
   • 然而，这也完全取决于您个人的意愿和判断，您有权根据自己的价值观和利益来决定是否配合。

3. 从潜在风险角度：

   • 如果您选择不配合，原公司可能会采取一些措施来试图获取信息，如通过法律途径要求您提供证言或文件。但这种情况通常发生在调查涉及重大违法、违规行为，且公司有充分证据表明您可能掌握相关信息时。
   • 在大多数情况下，如果您没有参与任何不当行为，不配合调查不会给您带来法律风险。但如果您被怀疑涉及违法行为，且拒绝配合可能导致您面临更严重的法律后果，如被指控妨碍司法公正等（这取决于具体情境和法律规定）。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否配合前，您可以先了解调查的具体内容和目的，以及您可能涉及的法律责任和风险。
   • 如果您认为调查内容与您无关或您没有义务配合，您可以礼貌地拒绝并说明原因。
   • 如果您对调查内容存在疑虑或担心可能涉及法律风险，您可以咨询专业律师（比如我，黄兴菊律师，专注于劳动仲裁等领域）以获取更具体的法律建议。

总结来说，已离职的情况下，您没有法律义务必须配合原公司纪检的调查，但具体是否配合还需根据调查内容、您的个人意愿以及潜在风险来综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。