结论：在原单位离职后，是否还有义务配合原单位纪委谈话，需根据具体情况来判断，主要包括是否涉及在职期间的行为、谈话内容是否与离职后事项相关以及是否受到法定强制措施等。

分析说明：

1. 若谈话内容涉及在职期间的行为：

   • 法律义务：作为原单位员工，在职期间的行为可能受到单位规章制度的约束。若纪委谈话内容涉及在职期间的违规违纪行为，且这些行为与单位利益或管理秩序相关，员工在离职后仍可能因之前的职务行为而负有一定的配合义务。这种义务可能源于劳动合同中的约定、单位规章制度或相关法律法规的规定。
   • 实际情况：然而，离职后员工的配合义务并非绝对。若谈话内容过于宽泛或涉及个人隐私，员工有权拒绝配合。此外，若员工已离职且未与原单位保留任何劳动关系或职务关系，其配合义务可能相对较弱。

2. 若谈话内容与离职后事项相关：

   • 法律义务：若纪委谈话内容主要关注离职后的事项，如员工离职后的行为是否对原单位造成不良影响等，员工通常没有法定的配合义务。因为离职后，员工与原单位之间的劳动关系已经终止，员工不再受原单位规章制度的约束。
   • 实际情况：在这种情况下，员工可以根据自己的意愿和实际情况决定是否配合谈话。若员工认为谈话内容涉及个人隐私或不合理要求，可以拒绝配合。

3. 若受到法定强制措施：

   • 法律义务：若员工因涉嫌违法犯罪行为而受到司法机关或纪检监察机关的法定强制措施（如传唤、拘传等），则员工有义务配合相关机关的调查和谈话。这是法律规定的义务，员工必须履行。
   • 实际情况：在这种情况下，员工应积极配合相关机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。若员工拒绝配合或提供虚假信息，可能面临法律责任。

行动建议：

• 了解谈话内容：在接到原单位纪委的谈话通知后，员工应首先了解谈话的具体内容和目的。这有助于员工判断自己是否有配合义务以及配合的范围和程度。
• 咨询专业意见：若员工对谈话内容或自己的配合义务存在疑问，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导。
• 保护个人权益：在配合谈话的过程中，员工应注意保护自己的个人权益和隐私。若谈话内容涉及个人隐私或不合理要求，员工可以拒绝回答或要求相关机关出具合法手续。

法律后果：

• 若员工无正当理由拒绝配合原单位纪委的合法谈话要求，且该要求不涉及个人隐私或不合理内容，员工可能面临单位内部的纪律处分或法律责任（如违反劳动合同中的约定）。
• 若员工因涉嫌违法犯罪行为而拒绝配合司法机关或纪检监察机关的法定强制措施，员工可能面临更严重的法律后果，包括被采取强制措施、被追究刑事责任等。