结论：国企普通员工离职后是否需要配合公司纪委谈话，需根据具体情况来判断，包括谈话内容、目的以及员工与公司的当前关系等。以下从多个角度进行分析：

1. 从法律义务角度：

   • 员工离职后，与公司的劳动关系即告终止，原则上不再受公司内部规章制度的直接约束。然而，如果纪委谈话的内容涉及员工在职期间的行为，且这些行为可能涉及违法违纪，那么员工有义务配合调查，这是基于公民对法律的遵守和对违法违纪行为的抵制义务。
   • 如果谈话内容与员工在职期间的行为无关，或者员工认为谈话侵犯了其合法权益（如隐私权），员工有权拒绝配合，并可以寻求法律保护。

2. 从公司规章制度角度：

   • 国企通常会有完善的内部规章制度，包括纪委的工作规定。如果这些规定中明确规定了离职员工需要配合纪委谈话的情况，且这些规定不违反法律法规，那么员工在离职后仍需遵守这些规定。
   • 但如果公司规章制度中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，员工则无需遵守。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，纪委谈话往往是为了调查某些具体事项或问题。如果员工认为谈话内容与其无关，或者谈话可能对其造成不利影响，员工可以要求纪委出具正式的调查通知或说明，并明确谈话的目的和范围。
   • 如果员工对谈话有疑虑或担忧，可以咨询专业律师或相关法律机构，以了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

建议与后果：

• 建议：如果员工收到公司纪委的谈话通知，首先应了解谈话的具体内容和目的。如果谈话内容合法且合理，员工应积极配合；如果谈话内容违法或不合理，员工有权拒绝，并可以寻求法律保护。
• 可能后果：如果员工拒绝配合合法的纪委谈话，可能会面临公司的纪律处分或法律责任（如果谈话内容涉及违法违纪行为的调查）。但如果谈话内容违法或不合理，员工拒绝配合则是合法的，不会承担不利后果。

额外思考：

• 员工在离职后，虽然与公司解除了劳动关系，但仍应保持良好的职业道德和操守。如果纪委谈话是为了调查员工在职期间的违法违纪行为，员工应积极配合调查，以维护公司的利益和自身的声誉。
• 同时，员工也应了解自己的合法权益，避免在谈话过程中受到不公正的对待或侵犯。如果员工对谈话过程或结果有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。

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