结论前置：是否需要配合纪检签字需分情况讨论，具体取决于离职后的身份性质、签字内容是否涉及在职期间行为以及纪检调查的合法性。以下分情况说明：
1. 若您离职后仍属于公职人员（如退休、调任其他公职岗位）
根据《中华人民共和国监察法》第二十二条，监察机关有权对所有行使公权力的公职人员进行调查，即使已离职，若调查事项涉及在职期间的行为，您仍有配合调查的法定义务。此时需配合签字的情况包括：
- 确认在职期间的工作记录、文件真实性（如会议纪要、审批流程）；
- 核实与案件相关的财务往来、项目决策等事实；
- 签署询问笔录或证据材料确认书。
建议：
- 核实纪检人员身份及调查程序是否合法（如出示工作证、调查通知书）；
- 签字前仔细阅读内容，确保与事实一致，避免因误解或胁迫签署不实材料；
- 若对内容有异议，可要求注明“部分内容存疑”并附说明。
2. 若您已完全脱离公职体系（如辞职进入私企、自主创业）
此时您已不属于监察对象，原则上无强制配合义务，但需区分以下情形：
- 若签字内容仅涉及个人行为（如离职后的经济往来）：您有权拒绝签字，纪检无权强制要求；
- 若签字内容涉及在职期间行为（如贪污、渎职等）：纪检可能通过原单位联系您配合调查，此时您仍需配合，但可主张以下权利：
- 要求调查人员出示合法手续（如《监察调查通知书》）；
- 拒绝在未核实内容真实性的材料上签字；
- 若遭遇威胁或非法限制人身自由，立即向公安机关报案。
例外情形：
若您离职后因原单位案件被列为证人，根据《刑事诉讼法》第六十二条，您有义务如实提供证言，但签字仍需以事实为依据，不得被迫承认未发生的行为。
3. 若纪检要求签字的内容涉嫌违法或侵犯权益
无论是否在职，您均有权拒绝签署以下材料：
- 空白文件或内容未填写的表格；
- 包含虚假陈述、夸大事实的笔录；
- 超出调查范围的个人隐私信息（如家庭财产、无关社交关系）。
应对措施：
- 明确表示“拒绝签署不实材料”；
- 要求调查人员书面说明签字用途及法律依据；
- 保留相关证据（如录音、录像），必要时向上一级监察机关申诉。
总结建议
- 核实身份与程序：要求纪检人员出示工作证、调查通知书等文件；
- 区分内容性质：仅对与事实相符、调查范围内的事项签字；
- 主张合法权利：拒绝非法要求，必要时通过法律途径维权。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问，我将结合您的实际情况提供详细方案。