当员工在公司工作六年后被辞退，赔偿金的计算是一个相对复杂但又有明确法律依据的过程。以下是我为您详细梳理的赔偿金计算方法和相关要点：
一、辞退原因与赔偿类型
首先，赔偿金的计算取决于辞退的原因，这主要分为协商解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员和违法辞退五种情况。
协商解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额由双方自行约定，可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。
过失性辞退：若员工因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，公司通常不需要支付赔偿金，但需提供充分证据。
无过失性辞退：包括员工不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等情况。公司应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。工作六年的员工，经济补偿金通常为六个月工资。若公司未提前通知，还需额外支付一个月工资的代通知金。
经济性裁员：在符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形下，公司也应按照无过失性辞退的标准支付经济补偿金。
违法辞退：如果公司没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作六年的员工，赔偿金通常为十二个月工资（即六个月工资的经济补偿金的两倍）。
二、计算赔偿金的基数
赔偿金的计算基数通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、具体计算示例
假设一个员工在公司工作了6年，月平均工资为8000元，且当地职工月平均工资未超过三倍上限。那么：
四、其他可能的赔偿或补偿
除了上述赔偿金外，员工还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。
五、注意事项
综上所述，工作六年后被辞退的赔偿金计算涉及多个因素，包括辞退原因、工作年限、月平均工资等。希望这些信息能帮助您更好地理解赔偿金的计算方法，并在需要时维护自己的合法权益。