老板不发工资，不可以直接不去上班。这一行为可能涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同关系层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动合同关系，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。劳动者有义务按照约定提供劳动，而用人单位则有义务按时足额支付劳动报酬。如果老板不发工资，这构成了用人单位的违约行为，但并不意味着劳动者可以因此直接不去上班。
法律建议：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解不发工资的原因，并协商解决方案。如果是因为用人单位资金周转困难等临时性问题，双方可以协商延期支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、劳动者权益保护层面
虽然老板不发工资是违法行为，但劳动者直接不去上班也可能构成旷工，从而违反用人单位的规章制度。在极端情况下，用人单位甚至可能以此为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。
法律后果：
旷工处理：如果你直接不去上班，用人单位可能会按照规章制度对你进行旷工处理，包括扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
经济补偿问题：如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，且你的行为确实构成了旷工，那么你可能无法获得经济补偿。相反，如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资），你在解除劳动合同时有权要求用人单位支付经济补偿。
三、实际操作建议
保留证据：在处理此类问题时，保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据至关重要。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
合法维权：在维护自己权益的过程中，务必遵守法律法规和用人单位的规章制度。不要采取过激行为或违法行为来维护自己的权益，否则可能会承担相应的法律责任。
寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
综上所述，老板不发工资并不构成你可以直接不去上班的合法理由。在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。