核心结论：请假期间老板招人顶岗，您需要先明确自身岗位性质、请假性质及公司相关制度，再根据不同情况采取相应措施，具体如下：

1. 判断岗位性质与请假性质

   • 若您的岗位具有不可替代性或专业性较强，且此次请假是短期请假（如病假、事假几天）：老板招人顶岗可能只是临时安排，以确保公司业务正常运转。这种情况下，您无需过度担忧，在请假结束后正常返岗即可。不过，您可以找个合适时机与老板沟通，了解顶岗人员的安排情况，表达您对工作的关注和积极返岗的态度，避免产生不必要的误会。例如，您可以这样说：“老板，我听说您找了人暂时顶我的岗，我理解是为了工作顺利开展。我请假也快结束了，到时候我会尽快投入工作，和顶岗的同事做好交接。”
   • 若您的岗位可替代性较强，且请假时间较长（如长期病假、产假等）：老板招人顶岗有可能是为了在您请假期间维持工作的正常进行，甚至有可能存在在您请假结束后调整您工作岗位或解除劳动合同的风险。此时，您需要密切关注公司的动态，同时保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、请假手续等。

2. 依据公司制度与法律规定应对

   • 查看公司规章制度：仔细研读公司的员工手册、规章制度等文件，了解关于员工请假期间岗位安排、返岗流程等方面的规定。如果公司制度中有明确规定请假期间公司可以安排他人顶岗，且在您返岗后会恢复您的原岗位，那么您按照制度执行即可。若公司制度没有相关规定或者规定不明确，您可以与老板或人力资源部门进行沟通，要求公司明确返岗后的岗位安排。
   • 依据法律规定维护权益：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在员工请假期间安排他人顶岗并不违法，但在员工返岗后，除非有法定事由（如员工不能胜任工作等），否则用人单位不得随意调整员工的工作岗位或解除劳动合同。如果公司在您返岗后未经您同意擅自调整您的岗位或解除劳动合同，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。例如，若公司以您请假期间找了顶岗人员为由，单方面解除与您的劳动合同，这属于违法解除，您可以要求公司支付赔偿金。

3. 积极沟通协商

   • 与老板沟通：主动找老板进行坦诚的沟通，了解老板招人顶岗的真实意图。在沟通时，要保持冷静和理性，表达您对工作的重视和对公司的忠诚。您可以询问老板：“我请假期间您安排人顶岗，是不是有什么特别的安排呀？我很关心我的工作，也想了解一下我返岗后的情况。”通过沟通，您可以更好地掌握情况，同时也让老板了解您的想法和态度。
   • 与顶岗人员沟通：如果条件允许，您可以与顶岗人员进行适当的沟通。一方面，可以了解他们的工作情况和公司的近期动态；另一方面，也可以建立良好的关系，便于您返岗后与他们进行工作交接和协作。例如，您可以对顶岗人员说：“我在请假期间辛苦你帮忙顶岗了，等我回来咱们好好配合，把工作做得更好。”

总之，面对请假期间老板招人顶岗的情况，您要保持冷静，通过判断岗位和请假性质、依据公司制度和法律规定以及积极沟通协商等方式来应对。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。