让员工发朋友圈宣传是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
自愿原则下的合法性：
- 如果员工是自愿在朋友圈发布宣传内容，且没有受到公司的强迫或威胁，那么这种行为通常是合法的。员工有权自主决定是否在社交媒体上分享信息，只要这些信息不违反法律法规或社会公德。
公司要求下的合法性分析：
- 若公司要求合理且未侵犯员工权益：如果公司出于业务需要，要求员工在朋友圈发布宣传内容，并且这种要求是合理的，没有侵犯员工的合法权益（如隐私权、名誉权等），同时公司也提供了相应的补偿或激励措施（如加班费、小礼品等），那么这种行为在一定程度上是可以被接受的。但需要注意的是，即使公司提供了补偿，也不能强制员工必须执行，因为员工有权拒绝。
- 若公司要求不合理或侵犯员工权益：如果公司要求员工在朋友圈发布宣传内容，但这种要求超出了合理范围，或者侵犯了员工的合法权益（如要求员工发布虚假信息、侵犯他人隐私等），那么这种行为就是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的要求，并且如果因此遭受了损失，还可以向公司主张赔偿。
法律后果与风险提示：
- 如果公司强制员工在朋友圈发布宣传内容，并且这种行为被认定为违法，那么公司可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、接受行政处罚等。
- 对于员工而言，如果被迫发布违法或不当内容，也可能会对自己的名誉和职业生涯造成负面影响。因此，员工在面对公司的要求时，应该谨慎考虑并保护自己的合法权益。
建议与总结：
- 对于公司：在要求员工在朋友圈发布宣传内容时，应该遵循自愿、合理、合法的原则，尊重员工的权益和选择。如果确实需要员工配合宣传，可以通过提供激励措施或协商的方式达成共识。
- 对于员工：在面对公司的要求时，应该根据自己的实际情况和权益进行判断和选择。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以拒绝执行并向公司说明理由。如果因此遭受了损失或纠纷，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
总之，让员工发朋友圈宣传是否合法取决于具体情况和公司的要求是否合理、合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。