公司强制员工发朋友圈一般是不合法的，这主要涉及到员工的个人隐私权、劳动权益以及公司的管理权限边界问题，以下从不同角度为你详细分析：
从员工个人隐私权角度
朋友圈作为员工个人社交空间的一部分，承载着员工的私人生活信息、个人情感表达等内容，属于员工隐私范畴。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司强制员工发朋友圈，可能涉及对员工隐私的侵犯，尤其是当朋友圈内容涉及员工不愿公开的私人信息时。例如，员工在朋友圈分享了家庭照片、个人健康状况等敏感信息，若公司强制要求发布，可能构成对员工隐私权的侵害。
从劳动权益角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司强制员工发朋友圈，若该行为并非员工工作职责的一部分，且未与员工协商一致，可能构成对员工劳动权益的侵犯。例如，公司要求员工每天在朋友圈发布特定数量的公司宣传内容，且未给予相应的报酬或补偿，这可能增加了员工的工作负担，侵犯了员工的休息休假权利。
从公司管理权限边界角度
公司作为用人单位，享有一定的管理权限，但该权限并非无限。公司管理权限的行使应当遵循合法、合理、公平的原则，不得侵犯员工的合法权益。公司强制员工发朋友圈，若该行为超出了公司正常管理范畴，且未得到员工的同意或认可，可能构成对员工自主权的侵犯。例如，公司要求员工在朋友圈发布与公司业务无关的内容，或者要求员工以特定方式（如虚假宣传、夸大事实等）发布朋友圈，这可能损害了员工的个人声誉和职业形象，也违反了公司管理权限的合理边界。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。如果公司能够证明强制员工发朋友圈是出于合理的商业目的，且该行为并未侵犯员工的合法权益（如隐私权、劳动权益等），同时公司也给予了员工相应的报酬或补偿，那么该行为可能在一定程度上具有合法性。但这种情况较为罕见，且需要公司承担举证责任。
建议：
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。