丢了单位钥匙不一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素，包括公司的规章制度、丢失钥匙的具体情节以及造成的后果等。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度层面
规章制度内容：
- 如果公司的规章制度中明确规定了丢失钥匙属于严重违反公司规定的行为，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工在丢失钥匙后，公司有权依据规章制度进行开除处理。
- 反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定较为宽松，那么公司就不能仅凭丢失钥匙这一行为就开除员工。
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须合法有效，即制定程序合法、内容合法且已向员工公示。如果规章制度存在违法情形，如未经民主程序制定、内容违反法律法规等，那么该规章制度对员工不具有约束力，公司不能依据其开除员工。
二、丢失钥匙的具体情节及后果层面
故意或重大过失：
- 如果员工是故意丢失钥匙，或者因重大过失导致钥匙丢失，并且给公司造成了重大损失或安全隐患，那么公司有权依据相关法律法规或规章制度进行开除处理。
- 如果员工是无意丢失钥匙，且未给公司造成实际损失或安全隐患，那么公司通常不能仅凭此就开除员工。
损失及安全隐患：
- 钥匙丢失后，如果公司能够证明因此遭受了实际损失，如需要更换锁具、加强安保措施等产生的费用，或者存在安全隐患，如可能导致公司财产被盗、机密信息泄露等，那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任，并在情节严重的情况下考虑开除员工。
- 如果钥匙丢失后未给公司造成实际损失或安全隐患，或者公司无法证明存在损失及安全隐患，那么公司通常不能仅凭此就开除员工。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，特别是与自身工作密切相关的部分。如果对公司规章制度有疑问或不明确的地方，应及时向公司相关部门或人员咨询。
及时报告并配合处理：
- 如果不慎丢失了单位钥匙，应立即向公司报告，并积极配合公司进行后续处理，如协助寻找、更换锁具等。这有助于减轻或避免公司因此遭受的损失及安全隐患。
保留证据并寻求法律帮助：
- 如果公司因此事要开除你，且你认为公司的行为不合法或不合理，应保留好相关证据，如公司规章制度、丢失钥匙的证明、与公司的沟通记录等，并及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。
总之，丢了单位钥匙不一定会被开除，具体取决于公司的规章制度、丢失钥匙的具体情节以及造成的后果等因素。如果你对此事有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。