若想获得赔偿，需先确认是否构成工伤并完成相应鉴定，之后根据不同情况主张赔偿，具体如下：

1. 确认是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。长期在噪音下工作导致耳鸣，若能证明耳鸣与工作环境中的噪音有直接因果关系，且该噪音超出了正常工作环境的合理范围，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 要确认是否构成工伤，首先需要向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 如果被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定耳鸣对劳动能力的影响程度。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，根据鉴定结果，可以确定工伤职工的伤残等级。
   • 伤残等级是确定赔偿金额的重要依据，不同等级对应不同的赔偿标准。

3. 主张赔偿：

   • 工伤保险赔偿：如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果适用）、医疗费用等。
   • 单位赔偿：如果单位未依法缴纳工伤保险，或者工伤保险基金支付不足的部分，将由单位承担赔偿责任。此外，如果单位在预防噪音危害方面存在过错，如未提供必要的防护设备或未采取有效降噪措施，单位还可能需承担额外的赔偿责任。
   • 具体赔偿项目：根据伤残等级和实际情况，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成一定等级的伤残且无法继续工作）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系）等。

4. 维权途径：

   • 如果与单位在赔偿问题上无法达成一致，可以通过劳动争议调解仲裁委员会进行调解或仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：在处理此类问题时，建议尽快收集相关证据，如工作环境噪音的检测报告、医疗证明、工伤认定决定书等，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。