结论：降薪是否需要工会同意，并非绝对，但用人单位降薪必须与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同中的薪酬条款。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，即使时间超过一个月，也通常违法。不过，在特定情境下，劳动者的实际行为可能被视为对降薪的默认同意，但这种情况需综合考量多种因素。

详细分析：

1. 法律原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容，特别是涉及劳动报酬（即降薪）等重要条款时，必须与劳动者达成一致意见，并且这种变更需要以书面形式进行确认。这是保障劳动者权益的基本法律原则。
   • 因此，用人单位降薪，原则上不需要工会同意，但必须与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同。若未经劳动者同意擅自降薪，即使时间超过一个月，也通常构成违法。

2. 特殊情况考量：

   • 在某些特殊情况下，劳动者的实际行为可能会被视为对降薪的默认同意。这主要指的是，如果劳动者在知晓降薪事实后的一个月内没有提出任何异议，并且继续按照降薪后的标准领取工资并正常工作，那么在某些司法实践中，有可能会被认定为是以实际行为默认了降薪。
   • 然而，这种认定并非绝对。如果劳动者虽然未明确提出书面异议，但通过其他合理方式（如向领导口头反映、向工会求助或寻求法律咨询等）表达过对降薪的不满，那么就不能简单地认定其同意了降薪。

3. 客观情况变化的处理：

   • 如果降薪是由于客观情况发生重大变化，如企业因不可抗力面临经营困难，需要调整薪酬结构以维持运营，那么在这种情况下，用人单位应与劳动者进行充分沟通协商，说明降薪的必要性和合理性。
   • 即便是在这种情境下，也需要遵循法定的变更程序，即与劳动者达成一致意见并以书面形式进行确认。

4. 劳动者的应对措施：

   • 面对降薪问题，劳动者应及时与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意见和要求。
   • 如果无法达成一致，劳动者可以考虑通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 向单位内部的工会或人力资源部门寻求帮助；
     • 咨询专业律师（在此情况下，可直接向我咨询，我擅长处理合同纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等领域的问题）；
     • 如必要，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或通过诉讼途径解决争议。

建议：

• 用人单位在降薪前，应充分与劳动者沟通协商，确保降薪行为合法合规。
• 劳动者在面对降薪问题时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。