请假是否会被扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定假期请假：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。在这些假期内请假，公司通常不得扣减工资。例如，员工在春节期间请假，公司应按照正常工资标准支付工资。

2. 事假请假：

   • 事假通常指员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否扣减工资。一般来说，如果公司规章制度中明确规定了事假扣减工资的标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。但如果没有相关规定或规定不明确，公司则不应随意扣减工资。

3. 病假请假：

   • 病假是指员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗的情况。根据《劳动法》及相关规定，员工在病假期间，公司应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间公司不应全额扣减工资。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，公司规章制度和劳动合同也是决定请假是否扣减工资的重要因素。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣减工资的情况和标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定执行。但员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，确保自己的权益不受侵害。

建议：

• 如果你对公司的请假扣减工资政策有疑问或不满，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，你可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
• 在请假前，最好与公司人力资源部门或上级领导沟通清楚请假类型和工资扣减情况，以避免不必要的纠纷。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或规章制度扣减你的工资，你可能有权要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。
• 如果因请假扣减工资问题与公司发生纠纷，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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