当您被公司辞退时，公司需要为您提供一系列的文件和手续，以确保您的权益得到保障。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司应提供的主要内容：

一、解雇通知书

公司应当向您出具书面的解雇通知书，明确说明解雇的原因、时间以及相关的法律依据。这是您了解解雇具体情况和后续维权的重要依据。

二、经济补偿证明（如适用）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果公司因非劳动者原因解除劳动合同，如公司业务重组、经营调整等，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在公司服务的年限和月工资水平。公司应提供经济补偿的计算方式和金额，并确保按时支付。

三、离职证明

公司应当为您出具离职证明，证明您与公司的劳动关系已经解除。离职证明应包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、职位以及离职原因等信息。这份证明对于您寻找新工作或办理相关手续（如社保转移、失业登记等）至关重要。

四、工资结算单

公司应与您结算至离职之日的所有工资、奖金、津贴等福利待遇，并提供工资结算单。工资结算单应详细列出各项收入和扣除项，确保您的收入得到准确计算。

五、社保和公积金转移手续

公司应协助您办理社保和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金账户能够顺利衔接至新单位或个人账户。这包括提供社保和公积金的缴纳证明、转移申请表等相关文件。

六、其他相关文件（如适用）

如果公司因您违反公司规章制度或严重失职等原因解除劳动合同，公司应提供相关证据材料，如绩效考核记录、工作成果、考核评分表、违纪行为记录等，以证明解雇决定的合理性。

维权建议

如果您认为公司的解雇决定不合理或未按照法律规定支付经济补偿，您可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起申诉，要求获得合法的经济补偿及解雇赔偿金。在申诉过程中，您应提供相关证据材料，如劳动合同、解雇通知书、工作评估报告等，以支持您的诉求。

总之，当您被公司辞退时，公司应提供一系列的文件和手续以确保您的权益得到保障。如果您对公司的解雇决定或经济补偿有异议，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。