公司若想否认劳动关系，通常需要从多个方面进行举证和抗辩，但需明确的是，否认劳动关系并非易事，且必须基于事实和法律。以下是一些公司可能采取的策略及相应的法律分析：
否认劳动合同的存在：
- 策略：公司可能声称未与劳动者签订书面劳动合同，从而试图否认劳动关系的存在。
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。然而，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如劳动者实际提供了劳动，公司接受了劳动并支付了报酬），劳动关系依然成立。公司若仅以此为由否认劳动关系，往往难以成立。
主张劳动者为临时工或实习生：
- 策略：公司可能主张劳动者是临时工、实习生或非全日制员工，以此规避正式劳动关系的认定。
- 法律分析：临时工、实习生或非全日制员工的身份认定需基于具体事实和法律规定。例如，实习生通常需与学校、公司签订三方协议，且以学习为目的；非全日制员工则需满足工作时间、报酬支付等特定条件。若劳动者实际符合全日制员工的特征，公司以此为由否认劳动关系将不被支持。
否认劳动者实际提供了劳动：
- 策略：公司可能声称劳动者未实际提供劳动，或提供的劳动与公司业务无关。
- 法律分析：这需要公司提供充分的证据来证明，如考勤记录、工作记录、监控视频等。若劳动者能提供相反证据（如工作成果、同事证言等）证明其实际提供了劳动，公司的否认将难以成立。
主张劳动者为独立承包商或合作伙伴：
- 策略：公司可能试图将劳动者归类为独立承包商或合作伙伴，以规避劳动关系的认定。
- 法律分析：独立承包商或合作伙伴与劳动者在法律关系上有显著差异。例如，独立承包商通常自主决定工作方式、时间等，且自行承担经营风险。若劳动者实际受公司管理、指挥，且工作为公司业务组成部分，则更可能被认定为劳动关系。
利用法律程序进行抗辩：
- 策略：在劳动仲裁或诉讼过程中，公司可能利用法律程序进行抗辩，如提出管辖权异议、申请延期举证等，以拖延时间或增加劳动者维权成本。
- 法律分析：这些策略虽不直接否认劳动关系，但可能影响劳动关系的认定进程。劳动者需保持警惕，及时应对公司的法律程序抗辩。
法律建议：
- 对于公司而言，否认劳动关系需谨慎行事，必须基于事实和法律进行举证和抗辩。否则，可能面临劳动行政部门的处罚、劳动者的赔偿请求等法律后果。
- 对于劳动者而言，若公司否认劳动关系，应积极收集证据证明劳动关系的存在，如工作证、工资条、考勤记录、工作记录等。同时，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司成功否认劳动关系，将无需承担劳动法上的义务和责任，如支付工资、缴纳社会保险等。但这一结果必须基于充分的事实和法律依据。
- 若公司未能成功否认劳动关系，则需承担劳动法上的义务和责任，并可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的赔偿请求。
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