关于劳动法中暑假工工资的规定，可以明确以下几点：

1. 暑假工的法律地位：

   • 暑假工，通常指的是在暑假期间从事短期工作的学生或临时工。他们虽然与正式员工在工作时间、工作性质上可能有所不同，但同样受到劳动法的保护。

2. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。暑假工作为劳动者，也有权获得与其劳动相应的报酬。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于暑假工，雇主也应遵循这一原则，按时足额支付工资。

3. 工资标准与计算：

   • 暑假工的工资标准通常由雇主与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是政府规定的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。
   • 工资计算方式可能因工作性质、工作时间等因素而有所不同。例如，如果是按小时计费，则工资=小时工资率×工作小时数；如果是按月计费，则工资=月工资标准÷当月应工作天数×实际工作天数。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果暑假工在法定节假日或休息日工作，且不能安排补休的，雇主应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 如果暑假工因雇主原因未能提供劳动（如停工、停产等），雇主仍应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。

5. 法律建议与维权途径：

   • 作为暑假工，在签订劳动合同时，应明确工资标准、支付方式、支付时间等关键条款，以保障自己的合法权益。
   • 如果遇到雇主拖欠工资、克扣工资等违法行为，暑假工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某地区最低工资标准为每月2000元，暑假工小张与雇主约定按月计费，月工资标准为2500元。如果小张在7月份实际工作了22天（当月应工作天数为23天），则他应得的工资为：2500元÷23天×22天≈2391.30元。

总结与提醒： 暑假工作为劳动者，同样享有取得劳动报酬的权利。在签订劳动合同时，应明确工资相关条款；在工作过程中，应保留好工作证据（如工作记录、工资条等）；如果遇到工资纠纷，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何关于劳动法或工资方面的疑问或问题，可以直接向我咨询。