被单位开除时，单位应当依法出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续，具体包括以下内容：

1. 解除劳动合同的证明（离职证明）
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除劳动合同时出具书面证明，内容需包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位及在本单位的工作年限。这是劳动者办理失业登记、社保转移、入职新单位的重要依据。若单位拒绝出具，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工资及经济补偿结算

   • 工资支付：单位需一次性结清劳动报酬（包括加班费、奖金等），不得克扣。
     
   • 经济补偿：若开除符合《劳动合同法》第四十六条情形（如协商解除、无过失性辞退等），单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。若违法解除（如无合法理由开除），劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. 社保与公积金转移手续
   单位需在15日内为劳动者办理社保和公积金账户转移或封存手续，确保其连续缴纳记录不受影响。若因单位拖延导致社保中断，劳动者可要求单位补缴或赔偿损失。

4. 档案与社会关系转移

   • 人事档案：若单位保管档案，需在解除合同后15日内转至新单位或公共就业服务机构。
     
   • 党组织/工会关系：需同步办理转移手续，避免影响党员身份或工会权益。

5. 其他特殊手续

   • 竞业限制协议：若双方签订竞业限制协议，单位需在解除合同时明确是否继续履行及补偿标准。
     
   • 保密义务提醒：单位可书面提醒劳动者遵守保密条款（如有），但不得以此为由拒绝出具离职证明。

注意事项：

• 劳动者应主动要求单位出具书面解除通知，并保留相关证据（如邮件、录音等），以防单位口头开除后否认。
  
• 若对开除合法性存疑（如是否属于违法解除），可要求单位说明理由，并在1年内申请劳动仲裁确认解除效力。
  

如有具体情境（如被开除原因、单位拒不配合等），可进一步向我说明，我会结合法律条文为您分析应对方案。