您好，关于您提出的“辞职需要单位开什么手续”的问题，这主要涉及到的是离职证明的开具。下面我将为您详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位有义务为您出具离职证明。这份离职证明，也被称为解除或终止劳动合同的证明，是您与原单位劳动关系终结的官方凭证。
离职证明的主要功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够清晰地证明您已经与原用人单位结束了劳动关系，这对于您再就业时新用人单位的录用决策至关重要。新用人单位通常会要求您提供离职证明，以避免招录到尚未与原单位解除劳动关系的劳动者，从而规避法律风险。
办理失业登记和申领失业保险：根据《失业保险条例》的规定，离职证明是您进行失业登记的必备条件。没有离职证明，您可能无法办理失业登记，进而无法享受失业保险待遇。
离职证明的内容要求：
根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于您计算工作年限、申请经济补偿金、确定年休假和医疗期等都具有重要意义。
用人单位开具离职证明的注意事项：
及时开具：用人单位应当在劳动合同解除或者终止的同时为您开具离职证明。如果因特殊原因无法及时开具，也应当尽快书面通知您领取。
不得附加条件：用人单位不得就开具离职证明向您附加任何条件，如要求您在内容有争议的交接单上签字，或者以您办理离职交接为前提条件。
内容合法合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，不得记载不利于您再就业的内容。如果双方存在未结清的事项或劳动纠纷，用人单位也不得在离职证明上以此为由进行记载。
如果用人单位未开具离职证明：
如果用人单位未按照法律规定为您开具离职证明，给您造成损害的，您有权要求用人单位承担赔偿责任。这包括因未及时开具离职证明而导致的工资损失、再就业机会丧失等。
综上所述，当您辞职时，用人单位应当为您开具离职证明，这是用人单位的法定义务。离职证明对于您再就业和申领失业保险待遇都具有重要意义。如果用人单位未按照法律规定开具离职证明，您有权要求其承担相应的法律责任。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。