公司无故不让员工上班，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不让上班的具体原因，并寻求解决方案。如果公司愿意恢复工作安排或提供合理的解释和补偿，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，包括但不限于：公司不让上班的通知、聊天记录、邮件、考勤记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，同时要求公司恢复员工的工作或提供相应的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
考虑法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能满足员工的合理诉求，员工还可以考虑向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，员工可以进一步维护自己的合法权益，并要求公司承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无故不让员工上班属于违法行为，员工有权要求公司恢复工作或提供相应的补偿。
- 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。同时，员工应积极配合劳动监察部门或劳动仲裁委员会的调查和审理工作，提供真实、准确的证据材料。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保员工的合法权益得到充分维护。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要向员工支付经济补偿金、赔偿金等费用，以弥补员工因公司违法行为所遭受的损失。
总结与进一步思考：
- 面对公司无故不让上班的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或考虑法律诉讼等途径，员工可以有效地解决纠纷并维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，员工应了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。同时，员工也应保持理性和冷静，避免采取过激行为或言语攻击公司。
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